Gerenciamento de Crônicos

Um programa de gerenciamento de condições crônicos passa necessariamente pela identificação e eleição de sua população alvo. Esta identificação muitas vezes é realizada sem parâmetros epidemiológicos adequados ou sem adaptação para cada comunidade analisada e pode ser motivo de insucesso de um programa, sendo considerando um primeiro ponto crítico do processo.

A adesão ao programa é o segundo ponto crítico deste tipo de abordagem. Garantir um adequado conhecimento sobre sua doença e complicações, através de uma educação continuada em saúde não só para o paciente mas também para seus familiares, é fundamental. Promover o autocuidado é uma das ferramentas de adesão que garantem a autonomia dos pacientes com resultados no curto e no médio prazo para algumas doenças, como o diabetes.

É muito importante que definitivamente todos os modelos de gerenciamento de pacientes crônicos passam por um acompanhamento digno, humanizado e pautado na medicina baseado em evidências, com “glidelines” bastante claros que abranjam o maior número possível de pessoas e suas condições.
Escolher qual o tipo de abordagem é outro momento crítico para o gestor de uma carteiras de crônicos. São muitas as opções e que muitas vezes se confundem: acompanhamento ambulatorial, orientação telefônico, atendimento pré-hospitalar, visitas domiciliares, acesso a medicamentos (programas) e outros. Como a própria OMS prega, não há um modelo ideal a ser seguido por todos; é necessário que o adequado conhecimento epidemiológico da sua carteira, respeitando as características regionais, oriente as melhores ações. Contrariando boa parte do mercado, não acreditamos que uma destas ações isoladamente seja resolutiva dos problemas desta população.


Programa de Gerenciamento de Crônicos

A UP CARE conhece as preocupações do mundo corporativo e seus reflexos. Nossa experiência mostra que cerca de 15% da população das empresas correspondem a 70% do custo do benefício saúde. O monitoramento da saúde da UP CARE foca inicialmente no grupo de 15% da população que mais necessita de acompanhamento.

Analisamos as condições de saúde dos colaboradores e seus dependentes, oferecendo o recurso certo, no momento certo, de acordo com o risco préidentificado. Atendemos às expectativas de todas os players responsáveis pela gestão da saúde das pessoas e do benefício saúde na empresa: alta direção, RH e consultoria de benefícios.


Objetivos - Pessoas Integradas

Qualidade de vida e bem estar
Mudança de comportamento
Hábitos saudáveis
Educação em saúde
Saúde integral
Economia com remédios
E muitos outros benefícios


Objetivos - Empresas

Reduzir custos com plano de saúde
Melhor produtividade
Retenção de talentos
Responsabilidade social
Reduzir absenteísmo